образовательной организации.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Повышения уровня реального содержания заработной платы работников
обеспечивается посредством индексации размеров заработной платы. Объем
фонда оплаты труда работников Организации подлежит ежегодной индексации
исходя из индекса роста потребительских цен, сложившегося в РСО-Алания за
отчетный финансовый год;
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
6. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по
каждой должности.
II. Формирование фонда оплаты труда
7. Фонд оплаты труда работников образовательной организации на год
формируется в соответствии с её штатным расписанием исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета РСО-Алания,
муниципального бюджета Ирафского района, предусмотренных на оплату труда
,а так же за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в
соответствии с планом финансово- хозяйственной деятельности Организации.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников данной
образовательной организации и утверждается руководителем образовательной
организации. Наименования должностей или профессий работников должны
соответствовать
наименованиям,
указанным
в
соответствующих
профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утвержденных
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников образовательной организации включает
в себя базовую (гарантированную) часть и стимулирующую часть.
9.1.Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда обеспечивает
гарантированную заработную плату работников образовательной организации и
включает в себя:
«9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение и стимулирование работников в соответствии с требованиями
настоящего Положения, локальными актами Организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и включает в себя
следующие выплаты стимулирующего характера:

9.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг) устанавливается приказом руководителя Организации по результатам
оценки экспертной комиссией выполнения утвержденных критериев и
показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
исключением руководителя) утверждаются руководителем Организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг) устанавливается работникам Организаций на определённый срок
(месяц, квартал, полугодие, год) по результатам работы за соответствующий
период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с набранными баллами
по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за
отработанный период.
9.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие
квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-методист» - 2 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-наставник» - 2 000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций
высшего образования и организаций дополнительного профессионального
образования за учёные звания, присвоенные высшей аттестационной
комиссией при уполномоченном федеральном органе исполнительной власти:
доцент - 4 000 рублей;
профессор - 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный
учитель школы Российской Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» - 1 000
рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - 1
000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской
Федерации»
- 1000 рублей;

«Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации»
- 1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики
Северная Осетия-Алания» - 1000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная ОсетияАлания»
- 1000 рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак «Почетный наставник» - 500 рублей;
нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500
рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи» - 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник начального профессионального
образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500
рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия профилю Организации, а педагогических работников
образовательных Организаций - при соответствии государственной награды,
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград,
почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по
выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности независимо от объема учебной (преподавательской) работы в
неделю;
г) учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя
методиста и воспитателя-методиста, - 5 000 рублей;

учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя наставника
и воспитателя-наставника, - 7 000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
(научно- педагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах
при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10 % от базового оклада (ставки) (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
свыше 15 лет - 13 % от базового оклада (ставки) (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы
«Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
работникам, отнесенным к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет – 1 384 рубля;
свыше 15 лет – 1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5 % от базового оклада (ставки) (за исключением
молодых
педагогических
работников,
отнесенных
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной
квалификационной
группы
«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7 % от базового оклада (ставки) (за исключением
молодых
педагогических
работников,
отнесенных
к
четвертому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым
педагогическим работникам, отнесенным к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению, устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа
работы свыше 10 лет до достижения им возраста 35 лет указанная выплата
прекращается и ему назначается выплата за стаж непрерывной работы,
выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
приказом руководителя Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим)
работникам учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической)
работы на основании документов (сведений), подтверждающих периоды
работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с
месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право
на установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты
производится по мере наступления стажа работы, дающего право на
увеличение размера выплаты.
9.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим
образовательные организации высшего или среднего профессионального
образования по очной форме обучения и впервые приступившим к работе на
должностях педагогических работников, за исключением должности
«Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями», производятся ежемесячно выплаты в
течение 2-х лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по
следующей формуле:
В = О*0,7(0,5)*Чфакт./Нч, где:
О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной
квалификационной группе «Должности педагогических работников»,
установленный в приложении 1 к настоящему Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной

(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы
в неделю за ставку заработной платы. Для педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, размер выплаты на
одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей формуле:
В = 9618 (6870)*Чфакт./Нч, где:
9618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6870 - размер выплаты в рублях во второй год
работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной
(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы
в неделю за ставку заработной платы.
9.2.5.
Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно
производятся выплаты в размере 1 000 рублей для стимулирования повышения
квалификации.
9.2.6. Педагогическим работникам государственного бюджетного
образовательного учреждения «Республиканский центр выявления, поддержки
и развития способностей и талантов детей и молодежи «Вершина» ежемесячно
производятся выплаты в размере 10 000 рублей за реализацию
образовательных программ по подготовке к всероссийской олимпиаде
школьников, иным творческим и интеллектуальным конкурсам и
мероприятиям.
9.2.7. Студентам, обучающимся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
«Образование и педагогические науки», успешно прошедшим промежуточную
аттестацию не менее чем за три года обучения и допущенным на основании
трудового договора к занятию педагогической деятельностью по
образовательным программам начального общего, основного общего или
среднего общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в
размере 7 000 рублей.
9.2.8. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным
программам среднего профессионального образования по специальностям,
входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и
педагогические науки», успешно прошедшим промежуточные аттестации и
допущенным на основании трудового договора в последний год обучения к
занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается
ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.

9.2.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при
наличии экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников
Организации может быть выплачена премия. При премировании работников
могут учитываться:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность
участия в командных соревнования(Президентские
спортивные игры, Президентские состязания, кубок Главы Республики
Северная Осетия-Алания, «Зарница»);
результативность участия в чемпионатах «Профессионалы»,
«Абилимпикс»; эффективность профилактической работы
по
предупреждению правонарушений;
преподавание в проектах «Математическая вертикаль»,
«Математический класс»,«Кадетский класс», «Медицинский класс»,
«Курчатовский класс»,«Инженерный класс»,«Психолого-педагогический
класс», «IT-класс в школе»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства
(по перечню Министерства образования и науки Республики Северная ОсетияАлания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о
выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты
труда,
устанавливаются
в
пределах
бюджетных
ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности, направленных на
стимулирование труда работников Организации.»;
10) за проверку тетрадей (письменных работ) - 400-1100 рублей при
нормативной наполняемости класса не менее 25 человек. Рекомендуемый
диапазон доплаты:
математика, русский язык и литература, начальная школа - 1100 рублей;
иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский),
физика, химия, осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная
литература), история, обществознание, биология, география - 800 рублей;

астрономия,
информатика
и
информационно-коммуникационные
технологии, экономика, право, природоведение, основы безопасности
жизнедеятельности, технология, традиционная культура осетин, музыка, ИЗО,
искусство (МХК) - 400 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты
рассчитывается по формуле:

Дпр = Дд/25 × Ко , где:
Дпр - доплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Дд - размер доплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в
нескольких классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса ( Ко )
путем суммирования численности обучающихся в каждом классе и деления
полученной суммы на количество классов, в которых педагогический работник
выполняет проверку тетрадей (письменных работ).
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются:
11) за специфику работы в образовательной организации надбавки в
следующих случаях и размерах:
педагогическим, медицинским и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):
за
работу
в
специальных
(коррекционных)
образовательных
образовательной организации для обучающихся, воспитанников с отклонениями
в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1 500 рублей;
педагогическим и руководящим работникам (работникам, занимающим
должности руководителей):
за работу в образовательной организации, расположенных в сельской
местности и малых городах Республики Северная Осетия-Алания, - 1 800
рублей;
педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы и преподавание
предметов на осетинском языке в полилингвальных классах (группах) - 1 100
рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, на дому или в медицинской организации на основании медицинского
заключения - 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей - 1 000 рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в
образовательной организации, не являющихся специальными (коррекционными)
образовательными организациями, - 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ
инклюзивного образования - 1 100 рублей;
2) за наличие квалификационной категории педагогическим и

медицинским работникам надбавки в следующих размерах:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
3) за наличие государственных наград, почетных званий:
"Народный учитель Российской Федерации" - 1 500 рублей;
"Заслуженный учитель Российской Федерации" ("Заслуженный учитель
школы Российской Федерации") - 1 500 рублей;
"Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000
рублей;
"Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - 1000
рублей;
"Заслуженный
мастер
производственного
обучения
Российской
Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 1
000 рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Республики Северная
Осетия-Алания" - 1 000 рублей;
"Заслуженный тренер Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник образования Республики Северная ОсетияАлания" - 1 000 рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
"Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500
рублей;
"Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный
работник
среднего
профессионального
образования
Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный
работник
высшего
профессионального
образования
Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник науки и техники Российской Федерации" - 500
рублей;
"Отличник народного просвещения" - 500 рублей;
4) за другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия профилю Организации, а педагогических работников
образовательных организаций - при соответствии государственной награды,
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных
званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности.
9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение и стимулирование работников в соответствии с локальными актами
образовательной организации и включает в себя:
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) выплачиваются ежемесячно с сентября по май уч.года.
Размеры надбавок, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты
труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных

на оплату труда работников Организации, а также средств, полученных от
приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование труда
работников Организации.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается приказом руководителя образовательной
организации по результатам оценки экспертной комиссией выполнения
утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников образовательной
организации (за исключением руководителя) утверждаются руководителем
образовательной организации на основании типовых критериев и показателей
деятельности работников, утвержденных приказом Министерства.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается работникам образовательной организации
на определённый срок (месяц, квартал или полугодие) по результатам работы за
соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) в соответствии с
набранными баллами по установленным критериям. Стоимость балла
определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации на общее количество баллов, набранных всеми
работниками (за исключением руководителя образовательной организации) за
соответствующий период.
Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно производить
выплаты в размере 1000 рублей для стимулирования повышения квалификации с
01.01.2023г.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на
установление надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг).
Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее
установленной надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) может быть прекращена решением работодателя.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющим
стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2 000
рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации.
К молодым специалистам относятся педагогические работники,
приступившие к трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, его заместителей, главного бухгалтера.
10. Оплата труда руководителя образовательной организации
производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором,
заключенным между руководителем образовательной организации и
Управлением образования. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой
договор дополнительными соглашениями.
11. Оплата труда заместителей руководителя образовательной организации
и главного бухгалтера производится в порядке и размерах, определенных
трудовыми договорами, заключенными между руководителем образовательной

организации и вышеперечисленными работниками, в соответствии с трудовым
законодательством,
настоящим
Положением,
локальными
актами
образовательной организации. Изменения в части оплаты труда вносятся в
трудовые договоры дополнительными соглашениями.
12. Заработная плата руководителя образовательной организации, его
заместителей, главного бухгалтера состоит из базовой (гарантированной) части,
которая включает в себя базовые оклады (ставки), доплаты и надбавки, а также
стимулирующей части, включающей в себя надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
13. Базовый оклад (ставка) руководителя образовательной организации
устанавливается приказом Управления образования в кратном отношении к
среднему базовому окладу (ставке) работников, отнесённых к основному
персоналу возглавляемой руководителем образовательной организации, и
составляет от 1 до 2,5 размера этих средних базовых окладов (ставок). При
определении кратности учитываются количество обучающихся, показатели и
специфика деятельности образовательной организации.
14. К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создана образовательная организация.
15. Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала
осуществляется на начало нового учебного года. Размер среднего базового
оклада (ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов (ставок)
(без включения в них надбавок за ученую степень и компенсации) работников,
относящихся к основному персоналу образовательной организации, на штатную
численность основного персонала образовательной организации.
16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом
достижения целевых показателей эффективности работы Организации.
Перечень целевых показателей эффективности работы Организации
утверждается приказом Учредителя.»;
17. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации,
являющейся местом его основной работы, допускается с согласия руководителя
Управления образования и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда (в
том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой
должности.
18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты
труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
19.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты из
стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя Организации в
соответствии с настоящим Положением и локальными актами Организации.
20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного
бухгалтера Организации устанавливаются приказом руководителя Организации
на 10-30 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации.

IV. Другие вопросы оплаты труда.
4.1. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых
образовательной организацией, образовательная организация вправе привлекать
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
Приложение:
преподаватель;
преподавательорганизатор основ
безопасности и защиты
Родины; педагогбиблиотекарь;
руководитель
физического воспитания;
старший воспитатель;
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими общественными
объединениями; старший
методист; тьютор;
учитель; учительдефектолог; учительлогопед (логопед)

4
квалификационный
уровень

16 488

».